ebet易博真人平台ebet易博真人平台1、之前的退休人员实行复线月之前，机关、事业单位的退休人员和企业的退休人员的退休工资是复线制ebet易博官方网站，也就是说两个单位的退休人员计算退休工资的方法不同。

　　公共事业所的退休人员根据工龄来计算，退休后有各种补贴，例如职务津贴、工龄补贴、生活补贴等，这些退休人员的养老金相对较高，一般来说有70-90的代替率。

　　企业的退休人员是根据缴纳情况计算的，计算养老金时，根据个人缴纳年限、缴纳等级、退休年龄、退休地的社会平均工资等因素计算，这种情况下，企业退休人员的养老金比较低，一般来说，养老金的替代率只有40-60，比政府机关和事务所的退休人员低得多ebet易博官方网站。

　　2014年10月，机构和事业体的养老保险制度改革，临时休假者也收费化，养老金也统一了，为了保证新老养老保险制度的稳定过渡，机关和事业体的退休者的退休待遇实施了10年过渡期的政策在10年的过渡期内办理退休手续的人，养老金的待遇和新旧法相比较决定，也就是说年金的待遇在计算上有以前的计算方法，最后的养老金待遇也比较高。

　　同时，单位在职人员缴纳时，缴纳等级相对较高，离职时的全部缴纳年限也相对较长，另外，相对较长的是同一个缴纳期限，即使用新的方法计算养老金，最终的退休待遇也比较高。

　　企业的退休人员，在公司支付给员工时，为了节约人事费，大多数企业是支付给员工的最低标准，由于企业职场的工作相对不稳定，跳槽和企业的辞退变多，最后会影响退休人员的缴纳年限会影响最终的养老金。

　　也就是说，从计算方法来说，从缴纳状况来看，企业单位的退休人员最好没有政府机关和事业单位的退休人员，这种情况下，最终的养老金差距是正常的。