行政部门都是隶属政府管理，比如人社、发改、财政等；或者是由政府委托部门管理机关，比如国资、规划、医保等。事业单位有直属党委政府管理的，比如党校、金融办等；但多半是行政部门下属事业单位，比如人社局下属社保ebet易博真人平台、就业，住建局下属城管、房管等。事业单位的级别设置，一般要低于行政部门，最高与行政部门持平。比如县级行政部门为正科级的，其下属部门为副科级、股级，最高设置为正科级。
行政部门招待的是公务员的职级工资待遇，事业单位按岗位不同，有参照执行公务员职级工资的，有执行管理岗位工资的，有执行事业人员工资的，有执行专业技术人员职称工资的，还有工勤人员执行的工人级别工资。 从总体收入水平来看，公务员平均工资高于一般事业人员和初级职称的专业技术人员，也高于工勤人员；专业技术人员中级以上职称工资，则远高于其他人员。
工作人员的成份不同，行政单位一般由公务员及少量行政工勤人员组成，事业单位则由单位管理人员，专业挍术人员，工勤人员，甚至产业工人组成。单位分类也很负杂，依据不同的分类方法有机关事业单位，公益事业单位，自收自支事业单位。全供事业单位，差供事业单位，自供事业单位等。五花八门，不一而足。
行政单位是执掌权力运行的各级机构，这些机构包括有军队、公安局ebet易博真人平台、检察院、法院、各部委、办垂直的各级行政管理机构，省、市、县属的各级权力管理机构等。工作人员属公务员。
事业单位是由国家的资产设立的公益性单位，这些单位包括有：科学、教育、文化和卫生等服务性单位。
行政单位和事业单位管理方式不同，行政单位身份管理，事业单位岗位管理。身份管理的行政编人员比岗位管理的人员拥有更多个人话语权。行政单位是国家权力单位，占有国家社会资源具有一定限制权力，所以不会实行岗位管理。事业单位要产生社会效益(科教文卫)，这类单位职工具有专业特长产生社会效益，用行政手段管理不好，用岗位管理容易激发个人内部动力，鼓励竞争促进社会发展。
事业单位的组成是多样化的，如:事业单位形的行政单位☞劳动仲裁院、政府级工会组织、政府级妇联等。事业单位企业型的，如:铁路、医院、学校等。
事业单位分类改革：行政类事业单位改革方案实践，撤销自收自支类执法机构，执法权回收，职能划转返回搜狐，查看更多
