在劳动监察协管员这个工作经历中，碰到过各种劳资纠纷及劳动争议问题，当中最常见的劳动争议有两个，一个是因为企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;另一个则是因履行劳动合同发生的争议。

　　首先我们来说一下关于被企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职ebet易博官方网站发生的争议。这里主要讲的也是遇到最多的还是被企业开除，辞退发生的争议，这种情况一般发生在企业经营状况不善、经济环境不好的时候，比如最近几年的疫情下，就有很多企业因为无法卖出或者交付货物而导致企业营收产生巨大的下降。这种情况下，大部分企业都会缩减开支，减少成本，其中人工成本的减少也是企业减少成本中的重要一步，这就导致了很多企业与劳动者之间产生了矛盾。在新冠疫情发生以后，我们工作站就接待过很多因为企业经营不善，而辞退劳动者的情况。这里其实也分为两种情况，首先一种呢，是企业因为经营不善，选择性的辞退一些不是特别重要的岗位员工，理由只是因为企业需要减少成本，而不是劳动者在工作中出现了问题，这种情况一般劳动者来我们劳动监察调解工作站，我们会联系企业负责人，将劳动法中关于无故辞退劳动者，需要支付解除劳动合同经济补偿金的条例告知企业负责人，让企业负责人在减少人工成本和支付经济补偿金之间衡量，如果还是要辞退劳动者，那么必须要支付给劳动者经济补偿金，如果觉得因为企业的经营状况不善，无法给足劳动法规定的经济补偿金，那么可以双方面对面协商，沟通，看看是否能在金额或者支付时间上达成一致。如果最后无法达成一致，那么就会将案件上交给劳动仲裁院进行仲裁。而第二种情况，是因为劳动者没有经过企业批准，擅自未到岗参与工作，比如疫情期间，在国家批准企业复工后劳动者害怕因为到企业工作，而导致自己传染新冠肺炎，在企业通知其返岗工作以后，依然选择足不出户在家休息，然后被企业辞退，这种情况我们一般会告诉劳动者他的行为属于违反了企业的规章制度，企业是可以辞退他的，如果企业愿意给予一些经济上的赔偿，你们可以沟通，协商，如果企业不愿意给予你经济上的补偿，甚至追究因为你的无故旷工而导致的经济上的损失，那么劳动者可能还会面对企业发起的劳动仲裁。

　　最常见的劳动争议中的第二种情况，就是关于履行劳动合同发生的争议，这里我们劳动监察工作中最常遇到的也有两种，一种是目前中小企业最常见的，未签劳动合同的争议。很多中小企业在招聘用人时，并没有那么合规合法ebet易博真人平台，因为不够重视，经常在未签属劳动合同的情况下用工，而在劳动法越来越普及的现在，在这些劳动者离职以后，基本都会去劳动仲裁或者我们劳动监察部门申请要求企业支付未签劳动合同的双倍工资差额。一旦发生这种情况，企业基本都是需要支付双倍的工资的，所以在此还是觉得对企业普及劳动合同法还是很必要的。另外一种情况呢，是企业在签署劳动合同的时候，约定的工作地点及岗位与实际的工作地点与岗位待遇不符，现在企业发生搬迁或者变更的情况其实比较常见，特别是一些私人企业，经常因为经营方向或者地方政策而变更工作地点，会要求劳动者到离家很远甚至外省工作，在没有差旅费及车旅费补偿的情况下，还有甚至降低原有工资的，这种情况下，劳动者会到劳动监察部门进行咨询和申诉，而我们一般遇到这种情况ebet易博官方网站后，都会联系企业负责人核实劳动者所说的情况是否属实，如果属实，那么我们就会告知企业，不能擅自更改与劳动者签署的工作地点，如果需要更改工作地点，需要与劳动者进行协商，比如增加车旅费等相关经济上的补偿，如果协商一致，必须重新书面签订劳动合同，将工作场所更改为现在实际的工作场所。如果没有协商一致，劳动者无法接受变更工作场所，那么如果企业要辞退劳动者，必须支付违法解除劳动合同经济补偿金。

　　以上就是我们劳动监察协管员最常遇到的两种劳动争议情况，其实核心还是企业与劳动者之间需要更多的沟通与了解ebet易博真人平台，相互尊重，在这个和谐社会，构建和谐的劳动关系。返回搜狐，查看更多