问题本身描述得不够详细，且解答律师偏少， 建议继续咨询我并更详细描述自身情况，以获得更多律师解答，24小时在线。

　　您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

　　辞职为劳动者主动提出，离职则包括用人单位提出和劳动者提出两种情况，各自的法律效果不一样辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为;辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。

　　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

　　《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

　　工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。

　　工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳ebet易博官网app下载，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？

　　老板欠发工钱的赔偿数目具体多少得看好几个条件，比如说到底欠了咱们多少薪水，欠了多长时间，还有哈就是当地法律是怎么说的。一般来说啊，咱们这些打工仔儿是有权找他要回自己应得的那份工资的，而且说不定还能按照当地的法律法规再拿到点儿额外的补偿或者罚款。有时候，咱们还能向老板讨要迟发工资这段时间里的利息。至于具体应该赔给咱们多少钱嘛，那就得看当地的劳动法律法规，还有咱们跟老板签的那个劳动合同，以及双方之前达成的那些协议啥的。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

　　当我们要辞掉某位员工时，务必得给他发个正式的辞退信函！这个信里面不仅要有我们为什么要辞退他，还得具体告诉他是哪天被辞退了，以及与此有关的经济赔偿问题。这可是很重要的一环，因为这个赔偿款可是按照这位员工的工作时间长短和薪水高低来计算的，目的就是为了弥补他可能因此而遭受的经济损失。所以说，如果你能把这些都在信里写清楚了，就能更好地保障双方的利益，也能尽量避免后面的麻烦事儿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的ebet易博官网app下载，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　辞退的小伙伴们的离职证明可要写清楚大家的个人信息，还要把你在职的那些年头啊、干啥活儿啊，还有为啥被炒了岗这些都写清楚。当然，这上面也得写下工资啊、社保什么的是不是全在走之前给大家结清了啊，看起来让大家放心，别回头又扯上劳资纠纷就好嘛。有这样一份离职证明，一方面能给你日后找工作省点儿事儿，另一方面也能帮公司规避一堆可能的法律风险。但是，给大家开离职证明的时候，公司可得保证这个东西是真的、不偏袒的，别到最后让人家觉得莫名其妙，那就麻烦大了！【法律依据】《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　法律上目前没有明确规定拖多久工资才可以去举报。如果你遇到了拖欠工资的问题的话，最好是选择去劳动行政部门投诉解决。通常来讲，正规的用人单位都应该会在每个自然月结束后的30天内来给你结清工资，要是超过了这个时间段的话就等于是拖欠工资。假如跟用人单位商量起来不起作用怎么办.那你只能找当地的劳动保障监察机构去投诉举报了。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第九条劳动局处理拖欠工资一般在六十日内。用人单位有拖欠工资的违法行为，劳动者向劳动行政部门投诉的，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

　　关于用人单位和用工单位的区别?具体和华律网小编一起来看看吧。用人单位和用工单位的区别用人单位和用工单位的区别区别：1、含义不同。用人单位是与劳动者签订劳动合同的单位，但用工单位并不会与劳动者签订劳动合同，而是通过与第三方派遣单位签订相关合作协议，约定劳动者在规定时间内提供相应劳动。2、与劳动者的关系不同。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的...

　　分公司与总公司的关系虽然同子公司与母公司的关系有些类似。但分公司的法律地位与子公司完全不同，它没有独立的法律地位。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。今天华律网小编来告诉大家分公司与子公司的区别，希望大家有所了解。

　　很多人不清楚公司设立与公司成立有什么区别，认为两者之间没有什么区别，公司设立就标志着公司成立，其实不然，公司设立与公司成立是有明显的区别的，下面是华律网小编收集整理的有关公司设立与公司成立的区别的介绍，希望对您有所帮助。公司设立与公司成立的

　　公司法人享有独立财产权，公司以全部财产对公司债务承担责任，债权也是由公司享有。根据相关法律规定，个体工商户对于债务承担无限责任，没有独立的财产权。关于个体与公司的区别的问题，下面华律网小编为您详细解答。

　　专业组成不一样，施工单位是由相关专业人员组成的有相应资质，进行生产活动的企事业单位；建设单位自营工程的施工队、国营建筑公司等都可以叫做施工单位。关于施工单位和建设单位的区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

　　关于国有单位和集体单位区别是怎样的?具体和华律网小编一起来看看吧。一、国有单位和集体单位区别是怎样的?国有单位和集体单位区别是主体资格还有就是划分的类别是不一样的。集体企业的性质界定和分类：1、集体企业的界定。集体企业是集体所有制企业的简称，是我国公有制经济中集体所有制经济的一种表现形式。根据《宪法》和法律的规定，我国实行以公有制为主体，多种经济成分并存的生产资料所有...ebet易博官方网站ebet易博官方网站