为加强诉源治理，构建规范有序、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，进一步推动劳动人事争议“调裁审”一体化工作开展，促进全区和谐劳动关系高质量发展，云龙区人民法院在“五一”前夕联合区人社局、总工会、司法局等区劳动人事争议联合调处中心成员单位，在全区范围内企业大走访、大调研，深入开展新时代和谐劳动关系创建活动，以法治善为促基层善治。

　　针对企业劳动争议预防问题，走访组问诊把脉，为企业“法治体检”,实时研判劳动争议风险，提供劳动法律咨询。引导督促企业完善民主管理制度，依法合规用工，提高企业自主预防劳动争议能力ebet易博真人平台。

　　针对企业劳动争议的化解路径问题，走访组指导企业提升自主协商和化解能力ebet易博真人平台，建立多渠道、多类型对话沟通机制，促进争议内部申诉、内部处理。为了提升和解协议的效力，走访组引导企业在和劳动者发生争议后可以主动联系区劳动人事争议联合调处中心，指导劳动者和企业开展多种形式的民主协商，规范劳动争议协商和解和协议签订。

　　在走访调研过程中，走访组认真听取了企业对于区劳动人事争议联合调处中心成员单位工作的建议意见，同时对于调处中心的“一站式”职能定位、高效便捷的工作流程进行了详细介绍。

　　依法妥善处理劳动争议纠纷，保障劳资双方的合法权益，构建和谐、健康的劳动关系，对于助力经济社会高质量发展举足轻重。此次“大走访、大调研”活动，ebet易博真人平台是云龙区人民法院深入贯彻习法治思想，全力营造法治化营商环境，坚持和发展新时代“枫桥经验”的重要举措，是区劳动人事争议联合调处中心实质化运行的良好开局，是完善劳动人事争议矛盾纠纷多元预防化解综合机制的有益尝试。

　　下一步，ebet易博真人平台云龙区人民法院将有效延伸审判职能,优化司法资源配置，积极融入区劳动人事争议联合调处中心建设，打通业务平台，加强协调联动，深化劳动人事争议“调裁审”一体化工作进程，为建设劳动争议诉源治理纠纷多元预防化解新格局贡献司法力量。

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