12月6日，贵州高院发布2023年度劳动人事争议纠纷典型案例。其中一则案例提到，2016年3月，陈某某入职某旅游地产公司从事文秘工作。2021年10月，因预产期临近，陈某某向公司申请休产假。产假期间，公司告知其只批准2个月产假，要求提前返岗，陈某某拒绝。2022年1月起，公司停发其工资，以其“主动解除劳动合同”为由停缴社保，拒绝支付赔偿金及产假工资。法院认为陈某某依法享有158天产假，拒绝在产假期间返岗并未违法，公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿金并支付158天产假工资。
在职场中，一些企业基于各种原因，以各种方式限制或剥夺女职工的合法权益，比如缩短女性产假天数就是较为普遍且典型的现象。这种做法既有违尊重女性、保护女性的社会伦理和企业社会责任，又违反相关法律法规，一意孤行的企业就该为此付出相应代价。
毫无疑问，女职工的生育权是其重要权利，应该受到全社会的尊重和善待。《妇女权益保障法》明确规定，妇女在孕期、产期、哺乳期ebet易博受特殊保护，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动。女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。《劳动合同法》也作出了相应规定。此外，女性享受产假不仅是其重要的法定权利，更是保护女性和婴儿，让婴儿充分享受母爱关怀呵护的应有之义。
让人欣慰的是，报道所提到的女职工敢于依法维护自身合法权益。在用人单位只批准2个月产假，要求其提前返岗时，其敢于明确地拒绝。此外，司法机关也通过裁判有力地维护了弱势女职工的合法权益，并普及了这样一个道理，即女职工在产假期间拒绝返岗是其享受产假所衍生的重要权利，其拒绝返岗不代表“单方请求解除劳动合同”，也不代表其违反了劳动纪律，用人单位不得以旷工、不服从用人单位安排等理由违法解除劳动合同。
尊重和保护女职工合法权益是政府、社会、企业的共同责任。一方面，作为用人单位，理当担负起应有的社会责任和法律责任，不歧视、不排挤怀孕和哺乳期女职工，不随意缩短产假；另一方面，作为监管部门，务必加强监督，及时纠正用人单位歧视、限制女职工的各种或明或暗的条条框框，同时鼓励、帮助女职工依法维护权益。
当然，也应考虑到用人单位的现实困境。如一些女职工较多的用人单位，如果请产假的女职工过多，可能影响正常工作的顺利开展，加重企业负担。对此，政府部门理当周全考虑，合理安排，通过提供相应补贴或减少税收等方式以减少用人单位成本，进而有效解决用人单位和女职工的后顾之忧，让女职工的生育权成为实实在在、不打折扣的权利。（史洪举）
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