企业单位员工退休以前，多久可以不上班呢？最近有很多粉丝朋友提出这样的一个问题，就是自己可能还有5年之内就退休了，那么在这5年之内可不可以不上班呢？这个问题实际上它就牵扯了一个内退的问题，但是我们想要内部退休，必须要经过自己所在的工作单位同意之后才可以享受到内退的待遇，否则的话自己是不可以享受到内退的。

　　当然实际上有很多大型国有企业它都是有内退规定的，比方说你在艰苦一线年以上，那么基本上就符合内退的条件，即便你距离法定退休年龄还有5年以上甚至更长的时间，那么都可以享受到我们内退的规定，所以说内部退休是完全没有任何问题的，因为内部退休就意味着我们可以提前不参加工作，依然可以由企业单位来承担我们自己的个人社保待遇。

　　这就是内部退休给我们带来的好处，但是内部退休完全是取决于企业单位的规定。他不受到任何劳动合同法的约束，如果说你所在的企业单位愿意去执行内部退休，那么你可以享受到在退休以前的若干年，不用去继续参加工作，但是如果说你所在的企业单位，不具备内退的规定。那么你只能够按照正常的法定退休年龄，来办理退休享受养老金的待遇了。

　　所以这个问题并ebet易博真人平台不是自己想什么时候选择内退就可以，什么时候选择内退它的主要条件还是要根据企业单位来进行决定，因为只有企业单位同意内退，那么你才可以享受到内退的待遇，当然内部退休跟我们正常的退休还是有很大的差距，它的差距主要就是在于正常退休是可以享受到退休养老金的待遇，并且这个养老金的待遇都是能够正常增长的。

　　我们只能够到达法定退休年龄以后，才可以享受到内部退休的规定，如果说你没有到达正常的法定退休年龄ebet易博真人平台，那么是不能够享受到退休养老金待遇的。但是我们的内部退休享受的并不是退休养老金的待遇，而是企业单位发放的内部退休的生活费！

　　举个例子，你的企业单位如果说有内部退休的规ebet易博真人平台定，那么每个月可能以生活费的方式，800块钱或者是1000块钱等不等的一个水平来给员工发放一定的生活费，同时还应该要给自己的员工正常的缴纳社保待遇，因为即便是员工内部退休，但因为没有到达正常的法定退休年龄，所以说是不符合直接退休的条件，那么这种情况下正常给员工缴纳社保，是企业单位应当履行的责任和义务ebet易博真人平台。我们如果能够享受到内部退休的条件，那么实际上就可以在距离法定退休年龄5年左右的时间，直接可以提前让自己过上生活，虽然这段时间之内收入待遇会比较低，但是有一个好处是自己不用上班了。

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