习指出，构建和谐劳动关系，要坚持促进企业发展和维护职工权益相统一。劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系ebet易博官方网站。劳动者依法从用人单位获得劳动报酬，作为用人单位的组织成员，劳动者对用人单位负有忠诚义务。忠诚义务是基于劳动关系的基本属性和诚实信用原则产生的，是劳动关系的本质所决定的。劳动者应当维护、增进而不是损害用人单位利益，劳动者的行为违反忠诚义务，根据具体情况，用人单位有权解除劳动合同。以下两则案例均是劳动者在用人单位工作期间另设经营主体，并利用职务便利由该经营主体与所在用人单位进行商业交易，严重违反劳动者忠诚义务，用人单位依照规章制度解除劳动合同，劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金，人民法院不予支持，依法维护用人单位正当权益的典型案例。
秦某2005年入职某光电公司，于2011年升任生产技术科科长，岗位职责是解决生产技术问题，就生产过程中设备维修使用的零件提出采购需求，秦某作为生产技术科长在一定权限内可以采购相关物资。秦某的妻子于2016年3月设立一家电子经营部。2016年至2020年期间，秦某通过该电子经营部向用人单位光电公司及光电公司的母公司出售相关商品，交易货款金额超过110万元。2020年9月，秦某和光电公司总经理谈话时确认，“在公司工作时拿了点钱”（指通过经营部与用人单位及其母公司进行商业交易获利）。双方当事人签订的最近一期的劳动合同为自2019年1月1日起的无固定期限劳动合同。光电公司经过民主程序的《员工手册》规定：“有索贿、受贿、职务侵占、挪用公款、非法牟利等行为之一者，公司有权单方提前解除劳动合同”。秦某也曾向光电公司出具书面承诺：“克己奉公、不准利用职权谋取私利”。
后光电公司发现秦某通过其妻子的电子经营部与公司其母公司进行交易，并决定解除与秦某的劳动合同并将理由通知工会，工会书面回复同意。2021年3月，光电公司向原告出具解除劳动合同通知书，解除与秦某的劳动合同。秦某认为用人单位违法解除劳动合同，要求光电公司支付其违法解除劳动合同赔偿金35万元，并最终诉至苏州市吴中区人民法院。光电公司则认为秦某严重违反劳动者的忠诚义务，其解除劳动合同符合法律规定。审理中，光电公司还提交专项审计报告一份，用以证明经电子经营部采购的产品单价普遍高于一般市场价格。
法院审理后认为，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者依法从用人单位获得劳动报酬，劳动者作为用人单位的组织成员对用人单位负有忠诚义务。忠诚义务是基于劳动关系的基本属性和诚实信用原则产生的，是劳动关系的本质所决定的，劳动者的行为违反忠诚义务，根据具体情况，用人单位有权解除劳动合同。就本案而言，秦某利用自身职务，由其妻子设立经营主体，并以此经营主体与用人单位及其关联企业发生商业交易来获取经济利益，交易货款金额超过110万元。秦某明确确认“在公司工作时拿了点钱”，可见秦某在职期间通过上述交易行为获取了不当利益，其行为已严重违反了劳动者的忠诚义务，应认定为《员工手册》所界定的“非法牟利行为”，也违反了秦某自身作出的“克己奉公、不准利用职权谋取私利”的承诺，用人单位有权单方解除劳动合同。故光电公司解除与秦某的劳动合同符合法律规定。综上，法院依法驳回秦某要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。秦某不服一审判决提出上诉，近日，苏州市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。
刘某于2013年3月入职某电线公司，从事品质管理（含采购）工作。双方劳动合同明确约定，劳动者在劳动合同履行期间，未经公司书面同意，不得从事与公司业务有关的第三方职业。电线公司经民主程序通过并发布的《就业规则》、《奖惩规定》明确规定，劳动者未经公司许可不得自行设立或参与设立、受雇于与公司存在交易关系的单位、或者与公司生产经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的单位（包括不得担任董事、监事），如有违反，公司有权解除劳动合同并无需支付经济补偿金。在职期间，刘某与其丈夫于2016年11月设立某仪器设备公司，刘某出资比例为49%，并担任监事。2017年以来，仪器设备公司向电线万元。电线公司发现上述交易后，于2021年4月以刘某违反《就业规则》为由通知解除了双方之间的劳动合同。刘某要求电线公司支付违法解除劳动合同的赔偿金18万元，并最终诉至苏州市吴中区人民法院。
法院审理后认为，劳动者对用人单位负有忠诚义务。本案中，《就业规则》、《奖惩规定》规定，劳动者未经公司许可不得自行设立或参与设立、受雇于与公司存在交易关系的单位。刘某在电线公司具有采购工作职责，其设立仪器设备公司并任监事，其利用职务便利由该公司与所在用人单位进行商业交易，销售金额近60万元，严重违反了劳动者的忠诚义务。用人单位依照规章制度解除与刘某的劳动合同符合法律规定，无需支付刘某违法解除劳动合同赔偿金，故依法驳回刘某的诉讼请求。刘某不服一审判决提出上诉，苏州市中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判。
原标题：《保障企业敢干 劳动者严重违反忠诚义务，用人单位有权解除劳动合同》
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