ebet易博真人平台ebet易博真人平台现在很多国有企业单位的内部，有很多的年轻人都不愿意在一线当工人，这是为什么呢？其实这不单单是出现在国有企业单位的内部，在绝大多数民营企业和私营企业单位当中也是常见的事情，当然我们并不是说所有的年轻人都是这样，但至少绝大多数年轻人他都是这样的一种想法，而且今天的年轻人，比如说90后和00后群体在工作的选择上，都不会优先去考虑企业单位的一线工人这个岗位。

　　因为随着经济的发展，其实新业态的岗位越来越多，而从事一些新业态的岗位，一方面可能不需要付出高额的体力劳动，另外一方面还可以获得丰厚的回报，所以对于今天的年轻人来讲ebet易博真人平台，它的选择面实际上是非常的广泛，已经不像过去的80后和70后甚至60后群体，他们自然而然对于自己的就业价值观，会发生很大的改变，所以，就不愿意在国有企业单位的一线岗位里去工作了。

　　但其实这个问题要想改变重要的，还是企业内部的一些管理模式，管理机制要发生变化，也就是深度的改革。我们想想看为什么年轻人不愿意去一线工作ebet易博真人平台，这是因为一线没有一个较高的工资，同时还要付出高额的工作时间和体力劳动。也就是说自己劳动付出的不少，可能得到的回报却是很少。最终导致很多年轻人就不愿意去从事这样的工作，所以说要从本质上去解决这个问题，那么势必提高一线的劳动报酬和工资待遇是有必然性的。

　　在一线工作，往往它创造出的经济价值是有限的，所以说在制定工作报酬的过程中，其实企业单位确实没有向一线去倾斜。大部分的报酬，可能被中高层管理者所拿走了，所以说仅剩的一小部分劳动报酬，也许是属于一线劳动岗位的人。正因为这样的管理模式，导致很多年轻人他不愿意按部就班，不愿意去做这样的一些事情，哪怕去做一些现在新业态下的工作，比如说网络直播，或者是外卖员等等之类的，都可以获得丰厚的回报。

　　要想改变，企业单位的这样的一个管理模式，其实我认为是有必要将劳动报酬向一线工人倾斜。如果不向一线工人倾斜，那么最终可能导致很多年轻人不愿意从事一线工作，最终一线劳动岗位当中，也许只剩下35岁以上的中年群体，甚至50岁以上的群体。这样的话，就会严重影响到劳动的生产效率，所以说对于企业的发展也是没有任何的好处。当然这个改革并不是一朝一夕就能够完成的，它是需要长期的探索过程中才可以最终完成改革，最终达到自己想要的目的，才能够吸引到优秀的年轻人去一线劳动和工作。

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