ebet易博官方网站ebet易博官方网站国有企业单位改制以后，到今年为止，实际上有很多企业的在职职工，还没有退休，他们究竟是一种什么样的状况呢？国有企业单位的改制，其实主要是在以往过去看来有两种方式，一种有相当一部分的企业在职职工面临下岗失业的问题，另外一部分职工可能会保留在自己的工作单位，但是由于企业单位改制，所以说兼并裁员，岗位调整，工资待遇变化等各项问题都会接踵而至。

　　那么有一部分员工，即便他可能在当时改制以后留在了自己的工作单位，但由于岗位发生变化，比如说之前是管理岗位或者说是中层岗位，那么由于单位改制以后变成了一般的普通职员，所以说这部分人群，他也可能会自己主动提出离职。所以各有企业单位改制以后，实际上有相当一部分的在职员工，离开自己原有的工作单位。

　　但是也有一小部分群体，他会依然留在自己的工作单位，我们就来讲一下留在自己工作单位的这部分员工，他是一种什么样的状况。我本人也是在国有企业单位工作将近10多年的在职员工，那么对于国企单位的改制，我所在的工作单位实际上也面临了很多次。

　　只不过在改制的过程中，我们单位没有出现任何一例裁员的问题，当然员工有流失主要是因为自身的原因，提出辞职的概率是比较多的，但是企业方面单方面解除劳动合同的情形，在我所在的工作单位还没有出现任何一例。企业单位改制主要是它的这个结构转型，这是一个方面，因为有可能它的主要业务在国内是比较少，所以说不得不在主要业务之外拓展一些新的业务，所以说要让这些员工在内部也需要做到转型。

　　因为员工本身ebet易博真人平台，自己可能没有接触过这方面的工作，但是由于新的业务到来以后，那么他也要学习新的业务所具备的一些技能，所以对于员工来说这个过程也是比较艰难的，很多员工无法适应，那么他也会选择离职，这就是国有企业单位改制的一个实际上非常明显的特点。

　　有很多国企在很早之前没有所谓的绩效目标考核，没有所谓的KPI考核，但是随着一次一次的改革，实际上今天的国有企业和一些民营企业，或者说管理比较规范的企业，也算是一种并轨化的调整，就是引入了所谓的绩效目标考核KPI考核，所以对于员工的考核力度加大，这对于很多在职员工来说也是一种无形的压力，这是一个实实在在存在的问题。

　　所以大多数员工实际上他们还是有一定的怨言，就是感觉自己的工作压力大，并不能够像之前轻松愉快的工作，这是跟国有企业单位改革有直接的关系ebet易博真人平台，所以我认为无论现状怎么样，只要自身能力过硬，自己完全能够胜任自己的岗位，那么依然是可以游刃有余在自己的工作单位当中，不会产生任何的问题。

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